Leistung
Langzeitüberlassung
Eine Kraft, die über Monate zum Team gehört. Für Stellen, die sich nicht nachbesetzen lassen, und für Bereiche, in denen Sie dauerhaft Luft brauchen.
Wofür das gedacht ist
Für die Stelle, die seit Monaten ausgeschrieben ist. Für die Station, die dauerhaft unter Sollbesetzung fährt. Für den Zeitraum, bis jemand aus der Elternzeit zurückkommt.
Was für Ihr Team anders ist
Die überlassene Kraft ist dieselbe Person über Wochen und Monate. Sie kennt die Abläufe, das Team kennt sie, und Sie sparen sich die Einarbeitung bei jedem neuen Dienst. Genau darin liegt der Unterschied zur Kurzzeitüberlassung.
Wenn Sie übernehmen wollen
Das ist der häufigste Ausgang. Wenn beide Seiten wollen, geht die Überlassung in eine Festanstellung bei Ihnen über. Wie und ab wann das kostenfrei ist, klären wir vorher und schreiben es in den Vertrag.
Der gesetzliche Rahmen
Die Überlassung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Es gibt eine Höchstüberlassungsdauer und Regeln zur gleichen Bezahlung, von denen Tarifverträge in bestimmten Grenzen abweichen können. Was das für Sie bedeutet
Ein Dienst ist offen. Machen wir ihn zu.
Für Einrichtungen, die verlässlich besetzen wollen. Für Menschen, die flexibel arbeiten wollen.